「一般事業主行動計画」を策定いたしました

日頃より格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。

この度、社員がその能力を最大限に発揮できるような雇用環境の整備、および次世代育成支援への貢献のため、厚生労働省が定める「一般事業主行動計画」を策定いたしましたので、ここにお知らせいたします。

弊社では、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を図り、すべての社員が生き生きと働き続けられる職場環境づくりに努めてまいります。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間　2026年 3月 1日～ 2028年 2 月 29日までの 2年間

＜対策＞
●２０２６年４月 ～作業時間確保のため、会議時間等の時短設定・統廃合を実施する

●２０２６年６月 ～コミュニケーション向上のため、現場管理アプリを導入する

●２０２６年７月 ～移動時間削減のため、現場設置管理カメラを導入する

●２０２７年１月 ～ 必要に応じて該当者本人へのヒアリングをする

＜対策＞
●２０２６年５月 ～ 「複数担当制」への移行を目指し、さらなる情報共有化をはかるため、顧客管理アプリ等を導入する
●２０２６年8月 ～ 子供の行事や介護、自分磨きのために遠慮なく休める雰囲気を作るため、会社全体で呼びかけを増やし、勤務カレンダーでの推奨日を設定する
●２０２７年１月 ～ 各個人の有給休暇付与日数と取得実績を毎月一覧化し、管理者が把握できる仕組みを作成